Arbejdsmiljønetværk

Netværket fokuserer på både strategiske og praktiske tilgange til arbejdsmiljø, herunder forebyggelse og konkrete indsatser og kan f.eks. omfatte fysisk og psykisk arbejdsmiljø, fravær, sundhed, organisering, kultur og ledelse.

Computer Colourbox566286 — Foto: Colourbox

Formål

Netværket har til formål at skabe et forum for arbejdsmiljøaktive i forsyningsvirksomheder, hvor der er plads til erfaringsudveksling om arbejdsmiljø og sundhed. Deltagerne får mulighed for at dele udfordringer og løsninger, samt få ny viden og inspiration til at forbedre arbejdsmiljøet.

Netværket fokuserer på både strategiske og praktiske tilgange til arbejdsmiljø, herunder forebyggelse og konkrete indsatser. Temaerne spænder bredt, og kan omfatte fysisk og psykisk arbejdsmiljø, fravær, sundhed, organisering, kultur og ledelse.

Emner i netværket

Netværket arbejder med temaer, som deltagerne selv fastlægger. Nogle eksempler på emner kan være:

Risikovurderinger
Arbejdspladsvurderinger (APV)
Kemi og ergonomi
Fusioner og organisatoriske forandringer
Bygherres pligter
Social kapital
Beredskabsplaner
Registreringer, herunder Plan A og TTU
Sundhedsinitiativer og intelligent træning
Arbejdsmiljøorganisationen og arbejdsmiljørepræsentantens rolle
Psykisk arbejdsmiljø, herunder mobning og konflikthåndtering

Møder i netværket

Netværket mødes fire gange årligt på skift mellem deltagernes forsyninger.

Dagsordenen fastlægges fra møde til møde af deltagerne, som også vælger det faglige fokus. Hvert møde indeholder dog altid et punkt om ny lovgivning samt en gennemgang af arbejdsmiljøforholdene på den forsyning, hvor mødet afholdes.

Netværkstovholder

Joblife fungerer som tovholder og facilitator for møderne. De bidrager efter behov med faglige oplæg, ny viden og information om nye regler, som er relevante for forsyningsbranchen.

Der opkræves et administrationsgebyr for denne funktion.